很多美容院分店都遇到过这样一种情况，就是有些客户的资料掌握在经常负责的工作人员手里，工作人员辞职了，这些客户也有一部分被带走了，或者，很多客户信息找不到了，导致客户流失。 现在，利用美容院软件管理可以对员工进行权限管理，客户资料一方面还是掌握在相应的员工手中，另一方面也掌握在店家手中。当员工休假时，管理层可以暂时将这段时间会到来的客户信息交给其他员工。员工离职后，管理层能及时做出反应，将离职员工手中的客户资源分配给其他员工。

在美容院软件管理后台设置相应的绩效提成比例。无论是卡片销售、服务还是产品销售，都可以设置相应的佣金比例。不同的项目、不同的卡片类型也可以分别设置。 这样一来，就不会因为分行分期不同或其他原因造成提成不明，操作透明，让员工更安心，更有干劲。

员工管理九大提成模式，打造狼性销售队伍； 多重激励，释放员工潜能，突破业绩难关；人工计算业绩提成，解放财务手掌的一招。提供业绩提成、人工费、舞台演出提成三种激励方式，可单独或组合使用； 支持根据职位、指定和不指定设置不同的佣金摊销比例； 灵活多样的激励形式，区别对待，公平公正 专属提成制度最大限度地发挥员工的潜能，提高员工的工作积极性，促进业绩下滑。

美务通美容院软件管理支持根据岗位角色、指定和不指定设置不同的佣金摊销比例；灵活多样的激励形式、差别待遇和公平的佣金制度，最大限度地发挥员工的潜能，提高员工的绩效。

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